Ein einfaches ,Weiter so‘ darf es bei der Bewältigung des Arbeitskräftemangels nicht geben

Essen, 16. Januar 2023. Mit fast 46 Millionen Erwerbstätigen erzielte die Beschäftigtenzahl 2022 in Deutschland einen neuen Rekord. Die Unternehmen verfügen damit über so viele Arbeitskräfte wie noch nie. Trotzdem ist keineswegs alles im grünen Bereich. Im Gegenteil: Parallel stieg die Zahl der offenen Stellen mit 1,82 Millionen ebenfalls weiter auf ein äußerst hohes Niveau. In Sachen Arbeits- und Fachkräftemangel herrscht folglich „Alarmstufe Rot“.

Viele Beschäftigte und trotzdem immer mehr offene Stellen

Wie konnte es zu dieser Entwicklung kommen? Nachfolgend einige zentrale Aspekte:

1. Demografischer Wandel/Verrentungen: Der demografische Wandel hinterlässt schon heute seine Spuren und wird die Situation weiter verschärfen. So sagen Experten den Verlust von sieben Millionen Arbeitskräften bis zum Jahr 2035 voraus. Politische Entscheidungen wie die abschlagsfreie Rente mit 63 erweisen sich als Katalysator. Letztere wurde Mitte 2022 von insgesamt rund zwei Millionen Menschen genutzt – ca. 400.000 mehr als bei der Einführung prognostiziert.
2. Arbeitszeit: Deutschland liegt bei der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit im Vergleich zu anderen EU-Staaten bzw. hieran angrenzenden Ländern im hinteren Mittelfeld. Der Trend zu weiteren Arbeitszeitverkürzungen oder gar zur 4-Tage-Woche stellt somit ein Risiko dar. Gleiches gilt für das nach wie vor unzureichende Ganztagsbetreuungsangebot für Kinder, das Teilzeitarbeit forciert und aus dem somit viel brachliegendes Fachkräftepotenzial resultiert.
3. Arbeitskräftepotenzial: Ende 2022 galten rund 2,45 Millionen Menschen offiziell als arbeitslos, womit primär Bezieher von Arbeitslosengeld I bzw. II (jetzt Bürgergeld, vormals Hartz IV) erfasst sind. Schon dies ist ein riesiges Potenzial, das von den Arbeitsagenturen bzw. Jobcentern mit Blick auf die weitgehend stagnierenden Werte trotz höchsten Arbeitskräftebedarfs offensichtlich eher verwaltet als aktiv vermittelt wird. Hinzu kommt: Diese Zahl der Bundesagentur für Arbeit (BA) spiegelt nicht die gesamte Reserve wider. So veröffentlicht die BA mit der „Arbeitslosigkeit im weiteren Sinne“ eine Zusatzstatistik, die u. a. alle in Weiterbildungs- und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen befindlichen bzw. altersbedingt nicht erfassten Personen einbezieht. Diese Zahl lag 2022 um ca. 320.000 über der o. a. Arbeitslosenzahl. Heißt in der Summe: Inklusive Weiterbildungsmaßnahmen etc. steigt das Arbeitskräftepotenzial somit auf fast 2,8 Millionen Menschen an.
4. Arbeitsmarktvermittlung: Während die Bundesagentur für Arbeit ca. 781.000 offene Stellen meldet, spricht das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) von besagten 1,82 Millionen. Die Differenz könnte – neben anderen Faktoren – mögliches Zeichen für einen Vertrauensverlust der Wirtschaft in die Arbeitsagentur sein. Denn sie und die Jobcenter vermitteln häufig nicht schnell und individuell genug. Dies verdeutlichen z. B. auch höhere Erfolgsquoten gemeinnütziger Initiativen (vgl. auch im Folgenden).
5. Ausländische Arbeitskräfte: Die Verstärkung durch Zuwanderung fällt viel zu gering aus. 400.000 Arbeitskräfte müssten gemäß IAB jährlich netto einwandern und – ganz entscheidend – anschließend erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt eingegliedert werden. Damit diese Integration gelingt, steht wiederum die nachhaltige finanzielle Förderung von Sprachkursen u. Ä. im Fokus.

Wertschätzung, Teamwork, Weiterbildung

Angesichts dessen ist klar: Ein politisches „Weiter so“ darf es nicht geben. Aber auch die Wirtschaft selbst ist gefragt. Und wir als personalintensiver Facility-Services-Anbieter ganz explizit. Unsere Unternehmensgruppe setzt daher u. a. auf Wertschätzung und Teamwork, die bereits beim Onboarding neuer Beschäftigter beginnen, genauso wie auf Chancengleichheit für Mitarbeitende aus mehr als 100 Nationen. Zudem liegen uns Ausbildung und „lebenslanges Lernen“ besonders am Herzen. Jährlich bilden wir rund 250 Nachwuchskräfte aus – u. a. in Kooperation mit der Initiative JOBLINGE, die über hohe Erfolgsquoten bei der Integration junger Menschen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt verfügt. Gleichzeitig profitieren unsere Beschäftigten von einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot in Kooperation mit der eigenen Akademie.

Fazit: Politik und Wirtschaft müssen alle Kräfte bündeln und dabei ggf. auch unkonventionelle Wege gehen. Denn bekommen wir den Arbeits- und Fachkräftemangel nicht in den Griff, büßt der Standort Deutschland weitere Wachstumspotenziale und unser Land Wohlstand ein.

Die KÖTTER Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Essen ist seit fast 90 Jahren ein Familienunternehmen. Sie gehört zu den Top 10 der Facility-Services-Anbieter in Deutschland und bietet Systemlösungen aus Sicherheitsdienstleistungen, Sicherheitstechnik, Reinigungs- und Personaldienstleistungen. Die Unternehmensgruppe
erwirtschaftet mit ihren rund 16.500 Mitarbeitern an über 50 Standorten in Deutschland einen Umsatz von 589 Mio. Euro (Zahlen für 2021).

Teaserbild: Friedrich P. Kötter © Kötter