Arbeit und Ausbildung
Der Fachkräftemangel bremst alle Unternehmen in Deutschland. Doch die Lage der Familienunternehmen ist speziell. Sie haben beim Kampf um Talente ein paar Vorzüge, aber auch einige Nachteile. Welche Maßnahmen können helfen? Wo besteht Nachholbedarf? Und was wünschen sich Arbeitnehmer von den Familienunternehmen?
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Weniger Teilzeit könnte 1,7 Millionen zusätzliche Vollzeitstellen bringen
Riesiges Arbeitskräftepotenzial für Familienunternehmen
Forschungsergebnisse 30.09.24 -
Familienunternehmen haben gute Chancen, Mitarbeiter zu halten
Stärken bei Atmosphäre und Teamzusammenhalt
Eine Umfrage unter jungen Fach- und Führungskräften zeigt die Bedeutung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und guter Stimmung.
Forschungsergebnisse 05.07.24 -
BÖB ruft Online-Plattform ins Leben
Mehr ökonomische Bildung an weiterführenden Schulen
Initiativen 06.03.24 -
Akuter Fachkräftemangel in der digitalen Transformation
Neues Einwanderungsgesetz macht Familienunternehmen Hoffnung
Forschungsergebnisse 31.10.23 -
Frauen an der Spitze
Unternehmer-Meinung von Anna von Hinüber, Geschäftsführende Gesellschafterin bei Schmitt + Sohn
Stimmen aus der Wirtschaft 25.05.23 -
Frauen in Familienunternehmen – ein Thema großer Dringlichkeit
Gastbeitrag von Cornelia Knust, Leiterin Kommunikation der Stiftung Familienunternehmen
In der Presse 21.05.23 -
Familienunternehmen haben gute Erfahrungen mit gemischten Teams
Frauen in Führungsebenen präsent, vor allem im Gesellschafterkreis
Forschungsergebnisse 05.04.23 -
Vorrang für Osteuropa bei Investitionen in Ausbildung
Chance für Familienunternehmen im Kampf um Fachkräfte
Forschungsergebnisse 01.02.23 -
Ein einfaches ,Weiter so‘ darf es bei der Bewältigung des Arbeitskräftemangels nicht geben
Unternehmer-Meinung von Friedrich P. Kötter, Verwaltungsrat der Kötter Unternehmensgruppe
Stimmen aus der Wirtschaft 16.01.23 -
Ausgebremst vom Fachkräftemangel
Familienunternehmen setzen auf Bildung und Entscheidungen der Politik
Forschungsergebnisse 16.11.22
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